什么是文化，

　　文化是一種約定俗成的，人為的規則規矩，

　　具體通過人們的衣食住行，言語行動體現，

　　好的文化鼓勵倡導人民向善，

　　惡的文化導致招引大家往壞。

　　我們的很多工作其實是一種嚴重的內耗，消耗。

　　今天是陽歷2024年10月22日 新蒲

　　在市交旅投HZ專班，

　　處理系統，

　　系統極其不穩定，登陸不起，數據異常，

　　嘗試數次，艱難進入，

　　數據加載異常，

　　界面無法完整顯示數據，

　　單位（公司）反饋收不到驗證碼，

　　登不不了賬號，

　　進入不了系統，

　　數據加載緩慢，

　　操作異常，

　　保存出錯，緩慢，

　　無法保存，

　　好不容易錄完的數據，

　　可能付諸東流，白忙活一場，

　　每一次系統上線錄入數據都是異常巨大的災難，對很多人。

　　一個市可能就涉及到幾千上萬人同時在線，同時處理數據，

　　系統還總是更新，

　　經常更新，

　　除系統bug等客觀原因致使工作難干之外，

　　還有很多主觀原因，

　　政策不確定，經常轉換，

　　溝通不到位，理解不到位，沒有操作手冊，對系統不熟悉，

　　各種操作問題，

　　各種咨詢操作的電話、微信消息、短信等訊息漫天飛舞，專班炸開了鍋，

　　操作這系統的人員，都崩潰，和系統一樣，

　　沒有崩潰的，

　　也時長在崩潰的邊緣反復試探，

　　專班只有5個人負責這項工作，需要對接全市的人，

　　這是一項龐大的工程，

　　真實操作難度系數遠超門外漢的想象程度，

　　非門內人難以充分完全理解，

　　忙不過來，

　　根本忙不過來，

　　苦悶，

　　壓抑，

　　專班的人，

　　沒有下班這一概念，

　　沒有周末，

　　沒有任何節假日，

　　隨時隨地在崗，

　　即使如此，

　　還要收到上級的指責批評，

　　他們未親自操作系統，

　　不知其中貓膩艱難，

　　還有最初培訓指導統籌不到位，

　　對口徑明確不夠，

　　各有各的理解，

　　到現在，

　　也沒有哪個人完全熟悉這個系統，

　　系統不夠智能，

　　甚至可以說弱智，

　　我們5人只負責系統操作，有些口徑問題還要單位（公司）咨詢G信局，G資W。

　　還有另外幾人負責審核上報的數據，

　　全省只有一個系統運維人員，

　　遇到很多系統問題反饋上去，

　　上面回答需要時間，

　　有些問題還無法得到及時解決，

　　上面還沒有催我們報數據，原定前天上報的，今天還在處理各種疑難雜癥，

　　傷腦筋。

　　統數據，

　　還不如直接上電子表格，

　　最主要是最初的設想是美好的，

　　產生的結果卻不一定理想，

　　匯總出來的數據在精細準確、系統完整、真實全面等方面都有問題。

　　現在就是守在電腦前，

　　反復嘗試登陸系統，

　　嘗試連接，

　　可成功登陸后呢，

　　又面臨哪些問題，挑戰呢

　　充滿未知。