摘要：稅務局為適應新時代稅務管理需求，致力于數治稅人才培養。通過探索創新人才培養模式，強化數字化技能在稅務領域的應用，培養具備高度責任感和專業技能的稅務人才。新時代下的稅務管理要求以數字化手段提升管理效率，因此稅務局實施新型人才培養方案，結合實際需求進行課程設置，提升稅務人員的數字化能力，以應對日益復雜的稅務工作環境。

本文目錄導讀：

1. 數治稅人才培養的重要性
2. 數治稅人才培養的現狀
3. 數治稅人才培養的策略與實踐

隨著信息技術的飛速發展和數字化轉型的深入推進，稅收管理工作面臨著前所未有的挑戰和機遇，在新時代背景下，稅務局以數治稅人才培養為核心，積極探索和實踐稅務管理新模式，為稅收工作的現代化建設提供有力的人才保障，本文旨在探討稅務局以數治稅人才培養的重要性、現狀、策略與實踐。

數治稅人才培養的重要性

在新時代背景下，數字化、智能化成為稅收管理工作的必然趨勢，以數治稅人才培養為核心，對于提升稅收管理效率、優化稅收結構、推進稅收現代化建設具有重要意義，以數治稅人才培養有助于提升稅收管理的科學性和精準性，減少人為因素導致的稅收漏洞和誤差，以數治稅人才培養有助于推動稅收工作的智能化發展，提高稅收管理的自動化水平，以數治稅人才培養有助于培養一支具備現代化管理能力和專業技能的稅務人才隊伍，為稅收事業的持續發展提供人才保障。

數治稅人才培養的現狀

當前，稅務局在數治稅人才培養方面取得了一定的成果，但也面臨著一些挑戰，稅務局在數字化建設方面取得了顯著進展，為以數治稅人才培養提供了有力的技術支持，稅務局在人才培養方面還需加強，稅務人才隊伍的結構需要進一步優化，高素質、專業化的人才比例有待提高，稅務人才培訓的體系需要進一步完善，培訓內容需要更加貼近實際工作需求，稅務局需要加強與高校、社會培訓機構等的合作，共同推動數治稅人才培養工作。

數治稅人才培養的策略與實踐

1、優化人才結構

稅務局應著力優化人才結構，加大高素質、專業化人才的引進力度，注重培養具備跨學科知識的復合型人才，提高稅務人才隊伍的綜合素質。

2、完善培訓體系

稅務局應完善稅務人才培訓體系，創新培訓方式和方法，通過線上線下的培訓形式，提高培訓的針對性和實效性，加強與高校、社會培訓機構等的合作，共同推動數治稅人才培養工作。

3、加強實踐鍛煉

稅務局應注重實踐鍛煉在數治稅人才培養中的作用，通過安排稅務人員參與實際項目、案例分析等活動，提高稅務人員的實際操作能力和解決問題的能力。

4、營造創新氛圍

稅務局應營造良好的創新氛圍，鼓勵稅務人員積極探索和研究數字化技術在稅收管理中的應用，加強知識產權保護，激發稅務人員的創新熱情。

5、強化數字化技術應用

稅務局應強化數字化技術在稅收管理中的應用，推動稅收工作的智能化發展，通過引入大數據、云計算、人工智能等技術，提高稅收管理的自動化水平，為數治稅人才培養提供有力的技術支持。

稅務局以數治稅人才培養為核心，是新時代下稅收管理工作的必然趨勢，通過優化人才結構、完善培訓體系、加強實踐鍛煉、營造創新氛圍以及強化數字化技術應用等策略，可以推動數治稅人才培養工作取得實效，這將為稅收事業的持續發展提供有力的人才保障，助力稅收工作的現代化建設。