摘要：應屆生背調通常調查以下幾個方面：個人信息核實，包括姓名、年齡、學歷、專業等；學習經歷調查，包括就讀學校、成績、獲獎情況等；工作經歷核實，包括實習、兼職等工作經驗；個人品行調查，包括道德品質、性格特點、團隊協作等。通過背調，企業能夠更全面地了解應屆生的背景和能力，為招聘決策提供參考。

本文目錄導讀：

1. 如何進行背調準備
2. 注意事項

隨著就業市場的競爭日益激烈，越來越多的企業在招聘過程中引入了背景調查（背調）這一環節，對于應屆生而言，背調是展示自身實力、誠信和綜合素質的重要機會，應屆生背調一般調查什么呢？本文將圍繞這一問題展開，幫助應屆生了解背調內容，為求職做好充分準備。

1、基本信息核實

基本信息核實是背調的重要組成部分，主要包括對應試者的身份信息、學歷信息、聯系方式等進行核實，這是企業為了確保所招聘的應屆生真實可靠，避免虛假信息和欺詐行為。

2、學歷背景調查

學歷背景調查是對應屆生背調的重要環節，企業會通過教育部學歷認證系統等方式，對應屆生的學歷信息進行核實，還會關注應屆生在校期間的表現，如獲獎情況、擔任學生干部經歷等，以了解其綜合素質和能力。

3、實習經歷調查

實習經歷是應屆生求職過程中的重要部分，也是企業評估其實際工作能力的重要依據，在背調中，企業會對應屆生所填寫的實習經歷進行核實，包括實習時間、實習崗位、工作內容等。

4、校園經歷調查

校園經歷是反映應屆生綜合素質和能力的重要方面，在背調中，企業會關注應屆生在校園期間的表現，如參加社團活動、志愿服務等，以了解其團隊協作、組織協調等方面的能力。

5、個人信息一致性調查

在背調過程中，企業還會關注應屆生所填寫的個人信息與實際情況是否一致，如個人興趣愛好、家庭情況等，這是為了確認應屆生的誠信度，確保其在未來的工作中能夠遵守公司規定，誠實守信。

6、他人評價調查

為了更全面地了解應屆生的綜合素質和能力，企業還會對其進行他人評價調查，包括老師、同學、實習導師等人的評價，這些評價可以為企業提供更直觀的視角，了解應屆生在人際交往、溝通能力、工作態度等方面的表現。

如何進行背調準備

1、提供真實信息：在求職過程中，應屆生應提供真實、準確的信息，避免虛假信息和欺詐行為。

2、準備好相關證明材料：在背調過程中，準備好相關的證明材料，如學歷證書、實習證明等，以便企業快速核實信息。

3、保持良好溝通：在背調過程中，保持手機暢通，及時回應企業的背調請求，積極溝通。

4、提前了解公司文化：在求職前，了解公司的文化、價值觀和發展方向，以便在背調中更好地展示自己與公司文化的契合度。

5、積極展示個人優勢：在背調中，積極展示個人的優勢，如專業技能、團隊協作能力等，以贏得企業的青睞。

注意事項

1、尊重個人隱私：在背調過程中，企業應尊重個人隱私，避免侵犯應屆生的隱私權。

2、遵守法律法規：企業應遵守相關法律法規，合規進行背調，避免違法行為。

3、重視誠信：對于應屆生而言，誠信是求職過程中的重要品質，在背調中，應誠實守信，提供真實信息。

4、積極應對：在背調過程中，應屆生應保持積極應對的態度，及時回應企業的背調請求，展現自己的誠意和積極性。

應屆生背調是企業了解應屆生綜合素質和能力的重要途徑，在背調過程中，企業應關注基本信息核實、學歷背景調查、實習經歷調查、校園經歷調查、個人信息一致性調查以及他人評價調查等方面，應屆生應做好充分準備，提供真實信息，準備好相關證明材料，保持良好溝通，積極展示個人優勢，企業也應尊重個人隱私權遵守法律法規重視誠信并積極應對以實現雙方的有效溝通和了解為未來的合作奠定良好的基礎。