企業管理論文參考文獻綜述概述了當前企業管理領域的研究進展和現狀。該綜述涵蓋了戰略管理、人力資源管理、財務管理、市場營銷等多個方面，總結了國內外學者的研究成果和觀點。通過對現有文獻的梳理和評價，該論文揭示了企業管理領域的研究熱點和存在的問題，為未來的研究提供了參考方向。該綜述對于深入了解企業管理理論和實踐具有重要意義。

本文目錄導讀：

1. 國內外企業管理研究現狀
2. 企業管理論文參考文獻
3. 研究方法

企業管理是涵蓋企業運營全過程的管理活動，涉及戰略規劃、組織結構、人力資源管理、財務管理、市場營銷等多個領域，隨著經濟全球化及市場競爭的加劇，企業管理的研究與實踐愈加重要，本文將圍繞企業管理相關論文的參考文獻進行綜述，以期為企業管理人員及研究者提供有益的參考。

國內外企業管理研究現狀

1、國外研究現狀

國外企業管理研究起步較早，成果豐富，在戰略管理方面，Porter的競爭優勢理論、Drucker的創新與創業精神等理論影響深遠，在組織管理方面，扁平化、網絡化和柔性組織等新型組織結構受到廣泛關注，在人力資源管理方面，重視員工潛能開發與激勵機制設計，國外研究還涉及企業社會責任、可持續發展等方面。

2、國內研究現狀

國內企業管理研究在借鑒國外理論的基礎上，結合本土企業實踐，取得了顯著進展，在戰略管理方面，注重戰略分析與選擇，強調企業的核心競爭力，在組織管理方面，關注組織變革與企業文化建設的互動關系，在人力資源管理方面，重視員工關系的和諧與激勵機制的多元化，國內研究還涉及企業創新、綠色發展等領域。

企業管理論文參考文獻

1、專著

（1）《企業管理學》（斯蒂芬·P·羅賓斯等著）：系統介紹企業管理的基本原理和方法，適合初學者入門。

（2）《戰略管理》（邁克爾·A·希特等著）：詳細介紹戰略分析、選擇與實施的全過程，對企業戰略管理者具有指導意義。

（3）《組織行為學》（斯蒂芬·P·羅賓斯著）：探討組織結構、文化、人力資源等與企業運營密切相關的因素，有助于管理者優化組織設計。

（4）《企業人力資源管理》（雷蒙德·A·諾伊等著）：全面闡述人力資源管理的理念、方法和技巧，為人力資源管理者提供理論指導。

（5）《中國企業戰略管理研究》（芮明杰著）：結合中國實際，探討企業戰略管理的問題與方法，具有實踐指導意義。

2、期刊論文

（1）《企業管理的創新與發展趨勢》：分析企業管理創新的途徑與策略，探討未來企業管理的發展趨勢。

（2）《企業文化建設與組織績效的關系研究》：研究企業文化對組織績效的影響，為企業文化建設提供理論依據。

（3）《企業社會責任與可持續發展》：探討企業社會責任的內涵及其與可持續發展的關系，為企業履行社會責任提供參考。

（4）《數字化轉型對企業管理模式的影響》：分析數字化轉型背景下企業管理模式的變革與創新，為企業應對數字化轉型提供指導。

（5）《人力資源管理中的激勵機制設計》：研究人力資源管理的激勵機制問題，探討如何提高員工的工作積極性和績效。

研究方法

在撰寫企業管理論文時，應采用科學的研究方法，常見的研究方法包括文獻綜述法、案例分析法、實證研究方法等，文獻綜述法可通過梳理相關文獻，了解研究現狀；案例分析法可通過深入分析具體企業，揭示管理實踐的內在規律；實證研究方法可通過收集數據，驗證管理理論的實用性。

企業管理是一個復雜的系統工程，涉及多個領域，本文綜述了國內外企業管理研究現狀，介紹了相關的參考文獻，包括專著和期刊論文，在撰寫企業管理論文時，應借鑒前人研究成果，采用科學的研究方法，結合企業實踐，深入探討企業管理的相關問題，希望本文能為企業管理人員及研究者提供有益的參考。